반응형 마케터실무능력평가1 3탄, 마케터채용시 어떻게 뽑아야 할까요? Q. 저희는 이번에 채용하는 마케팅 영역을 자체 콘텐츠 생산력 강화로 결정하고 현재 투입되고 있는 시간을 해당 마케터에게 배정한 뒤 제가 현재 진행하고 있는 유통 채널 확대에 시간을 더 투입하면 월 2~3천만원 이상의 이익증대가 기대되는 상황이기 때문에 최종적으로 채용을 결정하기로 했습니다. 그럼 마케터 채용을 진행할 때 어떻게 뽑으면 좋을까요?? A. 사업 확장을 위한 마케터의 채용 결정을 축하드립니다. 그럼, 이번 시간부터는 본격적으로 마케터 채용 노하우에 대한 얘기를 나눠보겠습니다. 선정할 수 있는 지원자가 충분하다고 가정하겠습니다. 마케터를 채용할 때는 서류평가와 면접 이후에 반드시 '실무능력평가'를 진행할 필요가 있습니다. 그 이유는 마케터라는 직업 특성상 학위나 전문자격증 보다는 관련 프로젝트.. 2024. 2. 9. 이전 1 다음 반응형
