반응형 마케팅 인사이트22 마케팅 팀장 채용, 연봉 6천만원을 주고도 실패하는 이유 초기 PMF(Product-Market Fit) 검증을 마친 스타트업 대표님들의 가장 큰 고민은 스케일업(Scale-up)입니다. 이때 대표님들은 더 빠른 성장을 위해 화려한 스펙을 가진 대행사 출신의 팀장을 야심 차게 채용하곤 합니다. 하지만 기대가 실망으로 바뀌는 데는 그리 오랜 시간이 걸리지 않습니다."경력직이라 알아서 잘할 줄 알았는데..." "매출은 제자리인데 광고비만 더 쓰자고 하네..."채용 실패는 단순히 비용의 문제를 넘어, 금쪽같은 성장기의 시간을 낭비하게 만듭니다. 왜 수많은 스타트업이 마케팅 팀장 채용에서 같은 실수를 반복할까요? 그 원인과 해결책을 3가지로 정리했습니다. 1. 고연봉 마케팅 팀장, "알아서" 매출을 올려줄 거라는 착각 보통 팀장급(Director) 채용을 위해 5.. 2026. 1. 29. 4탄, 마케터 어디서 뽑아야 할까요?? + 검증된 마케팅전문가와 일하는법 Q.마케터를 채용하고 싶은데 주변에 추천해주실만한 인재나채용 사이트가 있을까요?? A.오늘은 마케터채용의 마지막 글로 마케터를 어디서 채용하면 좋을지에 대한 주제로 다뤄보도록 하겠습니다. 주변에 마케팅 잘하는 분들 인재 추천 좀 해주세요대표님이 마케팅 잘하시니깐 주변에 잘하는 분들 많을 것 같아요 제가 마케팅전문가로 활동하면서 정말 많은 스타트업 대표님들께 받는 요청입니다. 물론, 마케터로 오랫동안 활동하면서 주변에 실력있는 마케터들이 많은 것은 사실이고,가능하다면 인재 추천을 해드리고 싶은 기업도 있습니다. 하지만 대 다수의 커리어가 좋은 실력좋은 마케터들은 이미 꽤 굵직한 기업에 재직 중인 경우가 많습니다.반대로 생각해봐도 능력있는 마케터라면 이미 여러 곳에서 그 실력을 인정받아 무수한 오퍼 중 .. 2024. 2. 13. 3탄, 마케터채용시 어떻게 뽑아야 할까요? Q.저희는 이번에 채용하는 마케팅 영역을 자체 콘텐츠 생산력 강화로 결정하고현재 투입되고 있는 시간을 해당 마케터에게 배정한 뒤 제가 현재 진행하고 있는 유통 채널 확대에 시간을 더 투입하면 월 2~3천만원 이상의 이익증대가기대되는 상황이기 때문에 최종적으로 채용을 결정하기로 했습니다. 그럼 마케터 채용을 진행할 때 어떻게 뽑으면 좋을까요?? A.사업 확장을 위한 마케터의 채용 결정을 축하드립니다. 그럼, 이번 시간부터는 본격적으로 마케터 채용 노하우에 대한 얘기를 나눠보겠습니다.선정할 수 있는 지원자가 충분하다고 가정하겠습니다. 마케터를 채용할 때는 서류평가와 면접 이후에 반드시 '실무능력평가'를 진행할 필요가 있습니다.그 이유는 마케터라는 직업 특성상 학위나 전문자격증 보다는 관련 프로젝트의 경험 .. 2024. 2. 9. 2탄, 마케터 언제 뽑으면 좋을까요? Q. 저희는 현재 인스타채널, 유튜브채널 운영에서 고객분들이 많이 유입되고 있습니다. 그렇기 때문에 자체적인 콘텐츠마케터 채용이나반대로는 콘텐츠는 현재 내부에서도 어느정도 만들 수 있는 상황이기 때문에매체광고를 전문적으로 다를 수 있는 퍼포먼스마케터나 그로스마케터를 채용하는 것을고민하고 있습니다. 저희 같은 상황에서는 채용을 한다면 어떤 직군의 마케터 채용이 적합할지와마케터 채용을 하기 좋은 적기는 어떻게 될까요? A. 지난 시간 마케터의 종류에 대해서 알아봤습니다. 번외에 질문으로 마케터를 채용할 때 '모든 것을 다 할 수 있는 마케터'를 뽑으면 되지 않을까요?하는 질문을 주신 분도 계셨는데요~ 물론, 그것도 좋은 방법이 될 수 있지만 '모든 것을 다 할 수 있는 마케터'는 다른 시각으로는'어떤 한 .. 2024. 2. 6. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음 반응형
