반응형 마케팅 인사이트34 대행사를 '자판기' 취급하면 '깡통'만 나옵니다: 실패하지 않는 외주 커뮤니케이션의 기술 "저희랑 일하고 싶은 게 맞으세요? 일처리를 항상 이따위로밖에 못합니까?" 어느 헬스케어 기업의 과장님이 수화기 너머로 쏟아내던 신경질적인 목소리를 잊을 수 없습니다. 그 전화를 받은 대행사 팀장의 표정은 어땠을까요? 겉으로는 "죄송합니다, 시정하겠습니다"라고 했지만, 전화를 끊고 난 뒤의 반응은 차가웠습니다. "팀장님, 저 클라이언트 진짜 못 해 먹겠어요." "그냥 딱 해달라는 것까지만 해. 더 신경 써줘 봐야 잘되면 지 탓, 안 되면 우리 탓하는 곳이야. 힘 빼지 마." 이것은 비단 특정 기업만의 이야기가 아닙니다. 컨설팅 현장에서 수많은 대행사 관계자들을 만나보면, 가장 큰 고충으로 '클라이언트의 감정적인 갑질'을 꼽습니다. 물론 돈을 내고 일을 맡긴 입장에서 성과가 안 나오면 답답한 건 당연합니다.. 2026. 4. 6. "3개월 동안 고민할 문제를 8시간 만에 끝냅니다" 그날의엑스퍼트가 하루 만에 답을 찾는 이유 "대표님, 이거 제대로 하려면 최소 2개월은 준비해야 합니다. 당장은 어렵습니다." 스타트업 대표님들이 실무자에게 가장 많이 듣는 말 중 하나일 것입니다. 하지만 스타트업에게 '시간'은 곧 '생존'입니다. 고정 고객층이 없는 초기 기업은 하루가 다르게 변하는 시장 속에서 매 순간 스스로를 증명하고, 부족한 점을 개선해 PMF(Product-Market Fit)를 찾아내야 하기 때문입니다. 반면, 실무자의 입장은 다를 수 있습니다. 그들이 게을러서가 아닙니다. 실무자는 '안정적인 운영'과 '실수 없는 실행'을 우선순위에 두도록 훈련받았기 때문입니다. 모르는 것은 차근차근 배우고, 리스크를 최소화하며 천천히 나아가는 것이 그들에게는 합리적인 선택입니다. 하지만 매월 돌아오는 월급날, 임대료, 투자자 보고 등.. 2026. 3. 30. 대행사에 평생 '의존'할 것인가, 시스템의 '주인'이 될 것인가? 부제: 대행사 수수료가 아까워서가 아니라, '생존'을 위해 내재화를 해야 하는 이유 "이번 달까지만 부탁드릴게요. 다음 달부터는 저희가 직접 해보겠습니다." 대행사를 통해 ROAS(광고수익률)도 안정됐고, 지표가 긍정적일 때 대표님들은 자신감을 얻습니다. "어차피 우리 제품이고, 소재도 다 세팅되어 있으니 우리가 버튼만 누르면 되는 거 아냐?"라고 생각하시죠. 하지만 계약 종료 후, 현실은 냉혹합니다. 희망과 달리 ROAS는 빠르게 곤두박질치고, CAC(고객 획득 비용)는 치솟아 손익분기점 밑으로 떨어집니다. 당황스러움 속에 결국 다시 다른 대행사를 찾아 헤매고, 손발을 맞추느라 또다시 3개월을 허비합니다. 회사 내부에서는 "수수료 아까워도 수업료 냈다 셈 치고 그냥 계속 맡기자"는 결론이 나옵니다.. 2026. 3. 23. 채용하지 말고 '구독'하세요: 스타트업 폭발적 성장의 열쇠, '프랙셔널 리더' 스타트업에게 '고용의 유연화'는 선택이 아닌 생존의 문제입니다. 11년 전, 저는 창업 후 4년간의 치열한 여정 끝에 첫 스타트업의 문을 닫아야 했습니다. 가장 큰 원인은 매출 대비 과중한 고정비로 인한 자본잠식이었습니다. 그리고 그 고정비의 대부분은 단연 '인건비'였습니다. 지금의 스타트업 환경도 크게 다르지 않습니다. 시드(Seed) 투자를 받아 통장에 수억 원이 꽂혀도, 인건비라는 덩치가 큰 상태라면 그 투자금이 바닥나는 건 순식간입니다. 저의 폐업은 경영진이었던 제 판단 실수였습니다. 하지만 한편으로는 한 번 채용하면 되돌리기 힘든 경직된 고용 환경이, 싹을 틔우는 스타트업의 발목을 잡았다는 아쉬움도 남습니다. 하지만 2026년 현재, 상황은 완전히 달라졌습니다.AI가 업무 현장 깊숙이 들어오면서.. 2026. 3. 16. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음 반응형
